很多人都认为国有企业很稳定，因此把进入国企作为自己的梦想，而不顾自身职业发展的规律，盲目选择可能不利于自身职业发展的国有企业工作。
国有企业一般分为垄断性国企和竞争性国企。前者大多是指国家电网公司，烟草公司，石油公司，电信公司，自来水公司等，政策性银行。后者一般是指商业银行，城投公司等与私营企业共同参与市场竞争的国有企业。
垄断性国企，至少在中短期看，打破垄断的可能性较小，因此公司比较稳定，基本没有发生破产裁员的风险。而且薪酬福利待遇很高，工作压力较小。
竞争性国企中短期看比中小型私营企业更加稳定，但是也要分具体情况。例如，全国性股份制商业银行就要比很多地区性城商行更加稳定，裁员破产风险更低。因此，对于这一类企业要具体问题具体分析。
竞争性国企由于受国有企业本身体制缺陷的影响，因此，在市场竞争力上参差不齐。例如，格力电器的市场竞争力就很强，因为它在董明珠的带领下，极度反官僚化，且崇尚能力和敬业度，而反对人情关系，杜绝腐败。因此，这类国企的发展比较快，薪酬福利待遇好且较为稳定。但是，对于一些类似于东北及西部地区等经济欠发达地区的国有企业，稳定性则很差。这些国有企业有相当多一部分已经僵尸化，经营困难，降薪裁员严重，劳资纠纷较多，生存举步维艰，勉强依靠地方政府输血维持。
此外，竞争性国有企业还有很多分子公司的区别。现在，很多省的国企子公司往往分为全资子公司和控股子公司，也就是混合所有制国有企业。一般而言，全资子公司次于分公司，控股子公司次于全资子公司。这些国有企业的分支机构，往往受制于国企总部的政策，一旦总部经营战略调整，或经营效益变差，就会果断砍掉地区分子公司的项目，分支机构相关人员就会面临大批降薪裁员风险。
实际上，除了垄断性国企外，竞争性国企的稳定性和优势基本与同等规模或层次的私营企业类似。而且受至于总部企业控股权占比，行业属性，地区经济发展水平等因素的影响，会有不同程度的区别。
总之，企业终究是企业，并不像公务员那样绝对稳定，我们根本无法预见未来十年以后的经营状况，而企业，即便五年以后，也都可能会受到经济变革的影响，与其依赖于企业自身的稳定，远不如依靠自身的能力或市场竞争力来的重要。因此，我们在选择职业和职业发展过程中，要特别重视自身专业能力的培养，少关注那些阿谀奉承，人情关系，违法乱纪的邪门歪道。